Regione Toscana , 1 posto di qualifica dirigenziale

Qualora il numero delle domande di partecipazione al concorso dei soggetti non esonerati dalla prova preselettiva sia superiore a 100, l’Amministrazione può procedere, tramite la Commissione esaminatrice nominata per lo svolgimento del presente concorso, alla prova preselettiva dei concorrenti mediante il ricorso a test selettivi a risposta multipla.

Valutazione dei titoli e determinazione dei punteggi

Le prove concorsuali sono articolate in una prova scritta tecnico-attitudinale, in una prova pratica tecnico-attitudinale e in una prova orale tecnico-attitudinale.

La prova scritta tecnico-attitudinale consiste nella soluzione di questioni o problemi di natura tecnica, organizzativa e gestionale finalizzati a determinare l’attitudine all’esercizio delle specifiche funzioni dirigenziali connesse al posto da ricoprire ed è articolata in due sezioni: - Sezione 1 – set di domande che avrà ad oggetto quesiti a risposta sintetica e/o la redazione di un tema, dirette a valutare il possesso delle conoscenze tecniche di cui all’art. 1, lett. a) del presente bando. - Sezione 2 – set di quesiti situazionali, a risposta multipla, diretti a valutare le competenze attitudinali di cui all’art. 1, lett. b) del presente bando. In particolare, i quesiti descrivono problematiche lavorative concrete e verosimili, ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. Le risposte alternative, tra le quali il candidato può scegliere, descrivono possibili modalità d’azione per la risoluzione dello scenario presentato. Nella scelta il candidato è chiamato ad indicare l’alternativa che ritiene più efficace e quella che considera meno efficace.

PROVA PRATICA TECNICO-ATTITUDINALE Sono ammessi alla prova pratica tecnico-attitudinale i candidati che abbiano superato la prova scritta tecnico-attitudinale. La prova pratica tecnico-attitudinale, è articolata in due sezioni, distinte per finalità valutative e modalità di somministrazione: - Sezione 1 – In-basket: è una tipologia di prova situazionale ad esecuzione individuale utilizzata per la rilevazione delle competenze attitudinali di cui all’art. 1 lett. b). Al candidato viene richiesto di prendere decisioni in qualità di dirigente in merito a problemi contingenti tramite l’analisi di una serie articolata di informazioni pervenute attraverso diversi canali di comunicazione (es. e-mail, post-it, comunicati organizzativi etc.).
- Sezione 2 – Prova teorico-pratica: è una tipologia di prova ad esecuzione individuale che mira alla rilevazione delle conoscenze tecniche di cui all’art. 1 lett. a). Al candidato viene richiesto di risolvere un caso pratico e/o di elaborare un atto amministrativo. Il candidato dovrà operare sulla base dei dati a disposizione ed in linea con i principi di convenienza, efficienza ed economicità dell'attività istituzionale dell'amministrazione, anche sotto il profilo della legittimità e della semplificazione amministrativa

La prova orale tecnico-attitudinale è composta da due fasi distinte per finalità valutative, modalità di somministrazione e tempistiche: - Fase 1 - Leaderless group discussion (Prova situazionale di gruppo): è una tipologia di prova finalizzata alla rilevazione delle competenze attitudinali di cui all’art. 1 lett. b). Tale prova richiede ai partecipanti, suddivisi in gruppi, di confrontarsi sulle modalità di risoluzione di una problematica in un tempo prestabilito, all’interno di un contesto organizzativo verosimile. Tutti i partecipanti hanno il medesimo “potere” decisionale nella discussione. - Fase 2 - Prova orale: è una tipologia di prova che consiste in un colloquio individuale finalizzato alla rilevazione delle conoscenze tecniche di cui all’art. 1, lett. a) e in una Situational Interview14 finalizzata alla rilevazione delle competenze attitudinali di cui all’art. 1, lett. b). La prova orale prevede la proposizione di una serie di domande aperte rispetto alle quali il candidato è chiamato ad argomentare.

Le comunicazioni pubblicate sul sito della Regione Toscana