Comune di Sant'Antioco , 1 istruttore direttivo amministrativo-contabile

tre prove, di cui due scritte e una orale,
Ogni comunicazione inerente la presente procedura si intende correttamente recapitata con la pubblicazione sul sito web del Comune di Sant'Antioco , nell'apposita sezione "Amministrazione Trasparente", menù "Bandi di Concorso”.


Le prove scritte, la cui durata è stabilita dalla Commissione, e la prova orale avranno ad oggetto le seguenti materie:  Ordinamento enti locali con particolare riferimento all’ordinamento finanziario e contabile, contabilità armonizzata (D.Lgs n. 267/2000 e 118/2011 e ss.mm.ii.), principi contabili generali ed applicati;  Attività di pianificazione, programmazione, rendicontazione e controllo e relativi documenti contabili;  Sistema di controllo negli enti locali, disciplina dei controlli interni, controllo di gestione;  Disciplina dei Tributi Locali e delle entrate extratributarie;  Normativa in materia di IVA ed IRAP riferita agli Enti locali  Elementi di diritto amministrativo, con particolare riferimento ad atti e provvedimenti amministrativi, principi che regolano l’attività amministrativa e il procedimento amministrativo, accesso agli atti, tutela della privacy;  codice dei contratti pubblici (Decreto legislativo n. 50/2016 e successive modifiche ed integrazioni) e sistemi di acquisto e-procurement nella pubblica amministrazione  Elementi di diritto penale, con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione;  Elementi in materia di trasparenza e di prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nelle Pubblica Amministrazione;  Elementi in materia di Codice dell’amministrazione digitale - Dlgs n. 82/2005;  Codice di comportamento dei pubblici dipendenti;

La prova orale verterà sulle materie oggetto del programma di esame sopra detto mediante estrazione di un set di domande che verrà predeterminato dalla commissione esaminatrice e/o si articolerà in un colloquio selettivo semi-strutturato caratterizzato da uno scambio verbale in una situazione dinamica di interazione che permetta lo svilupparsi di un processo di conoscenza. Per raggiungere tale obiettivo, la conduzione del colloquio è guidata con uno stile consultivo-collaborativo o partecipativo. Il colloquio selettivo semi-strutturato ha l’obiettivo di valutare l’adeguatezza dei candidati a svolgere, nel modo ottimale, la mansione oggetto della procedura selettiva, e comprende la valutazione delle attitudini nonché delle competenze concettuali e metodologiche dei candidati medesimi.