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  • ASST Grande Ospedale Metropolitano Niguarda di Milano , Procedura di stabilizzazione del personale della dirigenza

    Procedura di stabilizzazione del personale della dirigenza

    (GU n.15 del 23-2-2021)

    Requisiti: 
    a) risultare in servizio, successivamente alla data del 28 agosto 2015 (data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015) con contratto di lavoro a tempo determinato nel profilo e disciplina ove prevista, oggetto della procedura di stabilizzazione, presso l'amministrazione che procede all'assunzione (quindi, in base a questo requisito è sufficiente essere stato in servizio anche un solo giorno dopo la data prima indicata);
    b) essere stato assunto a tempo determinato, attingendo ad una graduatoria, a tempo determinato o indeterminato, riferita ad una procedura concorsuale ordinaria, per esami e/o titoli, ovvero prevista anche in una normativa di legge;
    c) aver maturato, alla data del 31/12/2020 almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni (dal 1/1/2013 al 31/12/2020) nel medesimo profilo di cui al punto a).
    Dove va spedita la domanda: 
    Collegarsi al sito internet https://asst-niguarda.iscrizioneconcorsi.it
    Contatta l'ente: 
    Ufficio concorsi
    02 6444.2736-8664-2719-2737-4591-2075-2752
    concorsi@ospedaleniguarda.it
    Prove d'esame: 
    L’Azienda procederà alla formazione di due graduatorie per ogni profilo professionale oggetto della stabilizzazione di cui al presente avviso. La prima formata da coloro che, in applicazione del comma 12 dell’art. 20 del D.Lgs.75/2017 citato, hanno priorità di assunzione in quanto in servizio alla data del 22/6/2017 (data di entrata in vigore del D.lgs.75/2017) nel profilo oggetto della richiesta di stabilizzazione, presso l’ASST Grande Ospedale Metropolitano Niguarda. La seconda formata da coloro che non erano in servizio alla data del 22/6/2017, nel profilo oggetto della richiesta di stabilizzazione, presso l’ASST Grande Ospedale Metropolitano Niguarda.