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  • Istruttore direttivo o funzionario amministrativo contabile, categoria D, a tempo indeterminato e pieno, presso il servizio risorse umane presso Comune di Porto San Giorgio

    Mobilita' volontaria per la copertura di un posto di istruttore direttivo o funzionario amministrativo contabile, categoria D, a tempo indeterminato e pieno, presso il servizio risorse umane. (GU n.56 del 16-7-2019) E' indetta procedura di mobilita' volontaria fra enti ex art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001, per l'assunzione a tempo indeterminato e pieno di un istruttore direttivo o funzionario amministrativo contabile, categoria giuridica D (indipendentemente dal livello economico) del C.C.N.L. enti locali presso il servizio

    Luogo: 
    Posti disponibili: 
    1
    Scadenza: 
    19/08/2019
    Attenzione, concorso scaduto!
    Tipo: 
    concorso
    Cittadinanza: 
    Italiana
    Contratto: 
    tempo indeterminato
    Requisiti: 
    1. Per essere ammessi a partecipare alla selezione, occorre possedere questi requisiti generali e speciali.
    2. I requisiti generali sono:
    a) essere dipendenti a tempo indeterminato di ruolo nella P.A. in un’Amministrazione di cui all’art.1, comma 2 D.Lgs.165/2001, sottoposta a vincoli assunzionali e di spesa ed in regola con le prescrizioni del patto di stabilità interno;
    b) essere dipendente a tempo pieno o, qualora a tempo parziale, essere disponibile a
    trasformare il rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno nel momento dell’immissione in servizio nel Comune di Porto S.Giorgio;
    c) essere inquadrato nella categoria giuridica D con profilo professionale “ISTRUTTORE
    DIRETTIVO O FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO-CONTABILE”, a prescindere dalla
    posizione economica acquisita nella predetta categoria;
    3. I requisiti speciali di ammissione alla procedura:
    a) diploma di Laurea breve, in Economia e Commercio, Scienze Politiche, Giurisprudenza o
    equipollenti; Il possesso del titolo di studi superiore rispetto a quello richiesto assorbe quello inferiore.
    b) essere in possesso del formale nulla osta incondizionato al trasferimento presso il Comune
    di Porto San Giorgio (FM) rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza.
    c) licenza di guida categoria B;
    d) idoneità fisica, senza alcuna limitazione, allo svolgimento delle mansioni proprie del posto
    da ricoprire, rilasciata ai sensi dell’art.41 del D.Lgs.81/2008;
    e) esperienza lavorativa nella pubblica amministrazione di almeno un anno nelle stesse mansioni o professionalità analoga a quella ricercata;
    4. Non possono essere ammessi alla selezione in ogni caso i dipendenti cui siano state applicate
    nel biennio precedente sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale o che siano incorsi
    in condanne penali o abbiano procedimenti penali in corso che precludono la
    costituzione/prosecuzione del rapporto di pubblico impiego.
    5. I requisiti richiesti devono essere posseduti alla data indicata dal presente avviso come termine ultimo per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.
    Dove va spedita la domanda: 
    a) spedita a mezzo posta con raccomandata A.R. all’indirizzo del Comune di Porto San
    Giorgio, Viale della Vittoria n.162, 63822 Porto S.Giorgio (FM). In questo caso fa fede il timbro
    postale per l’attestazione che la domanda è stata effettivamente presentata al servizio postale nel
    rispetto del termine di scadenza della domanda ma il plico dovrà pervenire entro e non oltre i 5
    giorni successivi alla data di scadenza indicata nel bando. Non saranno prese in considerazione, e
    quindi ritenute inammissibili, le domande che pur spedite nel termine non perverranno al protocollo
    dell’ente entro i 5 giorni successivi alla scadenza prevista nel bando.
    b) presentazione diretta all’ufficio del protocollo del Comune di Porto San Giorgio in viale della
    Vittoria, 162 e la data di presentazione è attestata dal timbro datario quivi apposto;
    c) mediante invio dell’istanza per via telematica tramite posta certificata elettronica con
    oggetto: “Mobilità volontaria a copertura di n.01 UNITA’ CON PROFILO ISTRUTTORE
    DIRETTIVO O FUNZIONARIO AMM.VO-CONTABILE - CAT.D. Con riferimento a tale sistema di
    trasmissione della domanda si precisa che la stessa verrà accettata soltanto nel caso di invio
    esclusivamente da un indirizzo di posta elettronica certificata rilasciato personalmente al candidato
    da un gestore di PEC (posta elettronica certificata) iscritto nell'apposito elenco tenuto dal CNIPA.
    L'inoltro telematico della domanda in modalità diverse non sarà ritenuto valido. Si precisa che la
    mail spedita da una casella di posta non certificata non è idonea ad essere acquisita al protocollo e
    pertanto non potrà essere presa in considerazione. Non saranno altresì accettate le domande,
    ancorché inviate attraverso pec, inoltrata ad indirizzi di posta elettronica del Comune di Porto San
    Giorgio diversi dalla casella di PEC indicata: protocollo@pec-comune.portosangiorgio.fm.it.
    Contatta l'ente: 
    Per informazioni gli interessati potranno rivolgersi al servizio URP (tel. 0734/680322) o all'ufficio risorse umane dell'ente (0734/680290).
    Prove d'esame: 
    Considerato che il bando è riservato a personale già in servizio presso una Pubblica
    Amministrazione ed è specificatamente rivolto all'acquisizione di professionalità da collocare
    presso il servizio risorse umane il candidato interessato al trasferimento per mobilità volontaria
    dovrà dimostrare, tramite colloquio, finalizzato all’accertamento che terrà conto:
    a) dell’esito di un colloquio finalizzato ad approfondire e valutare la preparazione
    professionale specifica in relazione alle funzioni da svolgere con particolare riferimento a
    conoscenze e competenze che attestino elevata conoscenza propria del settore gestione
    risorse umane giuridico ed economico. Il colloquio si snoderà attraverso domande
    dirette ad approfondire, con appropriata indagine, gli elementi curriculari di rilievo nonché a
    conoscere gli elementi “di forza” del partecipante sempre rispetto al ruolo da ricoprire. La
    valutazione, considererà, inoltre, le capacità espositive, comunicative e di sintesi, la
    capacità solutiva dei problemi da affrontare, la capacità di relazione interna ed esterna.
    b) dell’esito delle valutazioni comparate sui curricula presentati, tenendo conto principalmente
    dell’attività specifica svolta presso l’Ente di provenienza, dei titoli professionali posseduti ed eventuali altre esperienze lavorative attinenti alle capacità del dipendente in relazione al
    profilo professionale richiesto, nonché del giudizio valutativo riportato negli ultimi tre anni
    presso l’Ente di provenienza, se maturati.
    La graduatoria verrà stilata assegnando fino ad un massimo di 60 punti al colloquio di cui alla
    lettera a) del precedente comma, e fino ad un massimo di 40 punti alla valutazione dei curricula di
    cui alla lettera b) del precedente comma.
    Nell’ambito dei 40 punti per la valutazione del curriculum lettera b) max 25 punti verranno
    assegnati sulla base dell’anzianità di servizio, con attribuzione di 2 punti per ogni anno di servizio
    svolto o frazione uguale o superiore a 6 mesi se in categoria D; max 12 punti verranno assegnati
    per i titoli di studio, con differenziazione tra quelli attinenti o non attinenti al posto messo a bando,
    per i titoli professionali e formativi che risultano attinenti alle funzioni da espletare nel profilo
    professionale considerato per i quali verrà attribuito punteggio in relazione all’intensità e durata del
    percorso formativo stesso; max 3 punti verranno riconosciuti per i giudizi individuali,
    rispettivamente 1 per ogni anno di valutazione di merito con un giudizio pari o superiore a buono,
    relativamente agli ultimi tre anni.