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  • istruttore direttivo ambientale presso COMUNE DI SAN GIUSEPPE VESUVIANO

    Mobilita' esterna volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura di un posto di istruttore direttivo tecnico ambientale e igiene urbana, categoria D1, a tempo pieno ed indeterminato.

    Occupazione: 
    Luogo: 
    Posti disponibili: 
    1
    Scadenza: 
    08/11/2018
    Attenzione, concorso scaduto!
    Tipo: 
    avviso di mobilità
    Cittadinanza: 
    Italiana
    Contratto: 
    tempo indeterminato
    Titolo di studio: 
    Requisiti: 
    La mobilità è rivolta ai dipendenti pubblici in servizio di ruolo a tempo indeterminato presso le
    Amministrazioni Pubbliche di cui all’art.1, c.2, del D.Lgs n.165/2001, ascritti al profilo

    professionale di “Istruttore direttivo tecnico ambientale /igiene urbana”, Cat. “D1 ”,
    aventi inoltre i seguenti requisiti:

    - Laurea magistrale in Ingegneria.




    1-cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea, di cui al DPCM n.174/1994,
    fermi restando l’adeguata conoscenza della lingua italiana e tutti gli altri requisiti previsti per i
    cittadini della repubblica;

    -anzianità di servizio di almeno 2 anni in profilo professionale di Istruttore direttivo tecnico
    ambientale/igiene urbana;

    -godimento dei diritti civili e politici, anche negli stati di appartenenza o provenienza;

    -non avere subito condanna a pena detentiva per delitto colposo o non essere stato sottoposto a
    misura di prevenzione;

    -non esser stato espulso dalle Forze armate o destituiti dai pubblici uffici;

    -idoneità fisica all'impiego. L’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di
    idoneità i vincitori, in base alla normativa vigente;

    -di non avere riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso per reati che
    precludono l'accesso al pubblico impiego;

    -nulla osta preventivo dell’amministrazione di appartenenza alla cessione del contratto di lavoro con
    decorrenza da concordare tra le amministrazioni senza che ciò comporti impegno per il Comune di
    San Giuseppe Vesuviano con la dichiarazione che l’Ente ricade nel regime di limitazione alle
    assunzioni ai sensi dell’art.1, comma 47, della L.311/2004. Il nulla osta preventivo dovrà indicare
    che il nulla osta definitivo perverrà nei tempi indicati dal Comune di San Giuseppe Vesuviano, pena
    lo scorrimento della graduatoria.

    -non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego né essere stati destituiti o dispensati
    dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
    non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego, ai sensi dell’art. 127, 1° comma lettera

    d) del D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3; in quest’ultimo caso qualora il candidato sia stato oggetto di un
    provvedimento di decadenza da un pubblico impiego ai sensi dell’art. 127 comma 1 lettera d) del
    D.P.R. 10 gennaio 1957 (“quando sia accertato che l’impiego fu conseguito mediante produzione di
    documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile”) l’Amministrazione valuterà discrezionalmente
    tale provvedimento, tenendo conto dei relativi presupposti e della motivazione ai fini della
    decisione circa l’ammissione al concorso, secondo le indicazioni di cui alla sentenza 11-27 luglio
    2007 n. 329 della Corte Costituzionale;

    -di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (solo per i concorrenti di sesso
    maschile nati entro il 31 dicembre 1985, ai sensi della legge 23 agosto 2004 n. 226);

    -non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013
    al momento dell’assunzione in servizio (nel caso di condizione di incompatibilità e inconferibilità
    previste dal D.Lgs. n. 39/2013 attestare la volontà di risolvere la situazione nel caso di esito
    positivo della selezione);
    Dove va spedita la domanda: 
    La domanda di partecipazione, indirizzata al Comune di San Giuseppe Vesuviano – Responsabile
    del Servizio Risorse Umane e Trattamento Economico, Piazza E.D’Aosta n.1– 80047 San Giuseppe
    Vesuviano (Na), deve essere trasmessa con le seguenti modalità:

    presentata brevi manu, in busta chiusa, direttamente al Comune di San Giuseppe Vesuviano,
    negli orari di apertura al pubblico degli ufficio;

    spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure mediante corriere;

    trasmessa attraverso una propria casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) alla seguente
    casella: protocollocomunesangiuseppevesuviano@postecert.it,
    Contatta l'ente: 
    Ogni informazione relativa alla citata selezione pubblica puo'
    essere richiesta al servizio risorse umane e trattamento economico,
    ai seguenti recapiti: tel. 081/8285330-232-241-252; indirizzo e-mail:
    annalisa.ambrosio@comune.sangiuseppevesuviano.na.it
    Prove d'esame: 
    La Commissione esaminatrice procederà alla valutazione dei candidati attraverso un successivo
    colloquio con coloro che avranno conseguito l’idoneità relativa alla valutazione del curriculum
    vitae e professionale. Il colloquio, teso a verificare le specifiche conoscenze e competenze
    possedute rispetto al posto da ricoprire, verterà sulle seguenti materie:

    -Ordinamento degli enti locali (D.Lgs. 267/2000 e s.m.i. - Parte I° e II° - limitatamente alle norme
    riferite ai Comuni);

    Legislazione in materia ambiente comunitaria, nazionale e regionale.


    .Codice degli appalti;


    Valutazione Ambientale Strategica. Valutazione d’impatto Ambientale. Valutazione d’Incidenza.
    Pianificazione di settore.

    Normativa in materia di inquinamento acustico, elettromagnetico, atmosferico.


    Trattamento acque ed emissioni in atmosfera.


    Gestione e trattamento dei rifiuti. Bonifica dei siti inquinati.


    Reati ed illeciti ambientali.


    Normativa in materia di trasparenza dell’attività amministrativa, anticorruzione, diritto di accesso ed
    accesso alle informazioni ambientali.

    Conoscenza dei principali programmi informatici.

    D.Lgs. 165/01 “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
    amministrazioni pubbliche” e s.m.i – nozioni.

    In sede di colloquio si procederà alla verifica della conoscenza dei principali strumenti informatici
    (pacchetto office, ecc.) nonché della conoscenza della lingua inglese.

    Per la valutazione del colloquio la Commissione ha a disposizione un punteggio massimo di 30
    punti. Non sarà considerato idoneo alla copertura del posto il candidato che abbia conseguito al
    colloquio una valutazione inferiore a 21 punti. La mancata presentazione al colloquio nel giorno,
    ora e luogo stabilito, sarà considerata espressa rinuncia alla procedura di mobilità.