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  • Medico di medicina interna presso AZIENDA UNITA' LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 7 PEDEMONTANA - BASSANO DEL GRAPPA

    Conferimento dell'incarico quinquennale di direttore di struttura complessa medicina generale del Presidio ospedaliero di rete Santorso, area medica e della specialita' mediche, disciplina di medicina interna.

    Redazione atti amministrativi negli Enti locali

    Guida ragionata per la redazione degli atti tipici degli Enti Locali in sede concorsuale. Con tanti esempi pratici.

    € 9,90
    Luogo: 
    Posti disponibili: 
    1
    Scadenza: 
    03/01/2019
    Attenzione, concorso scaduto!
    Tipo: 
    avviso
    Cittadinanza: 
    Italiana
    Contratto: 
    tempo determinato
    Titolo di studio: 
    Requisiti: 
    a) iscrizione all’albo professionale dell'Ordine dei Medici Chirurghi e Odontoiatri.
    L’iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea consente la
    partecipazione all’avviso, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione
    in servizio.
    b) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina oggetto dell’incarico o disciplina
    equipollente e specializzazione nella disciplina o in una disciplina equipollente, ovvero anzianità di
    servizio di dieci anni nella disciplina (l’anzianità di servizio utile per l’accesso al presente avviso
    deve essere maturata secondo le disposizioni dell’art. 10 del D.P.R. 484/1997 presso amministrazioni
    pubbliche o presso altri istituti o enti ivi previsti e secondo le disposizioni del Decreto Ministeriale del
    23 marzo 2000 n. 184).
    c) curriculum professionale a’ sensi dell’articolo 8 del D.P.R. 10 dicembre 1997 n. 484 in cui sia
    documentata una specifica attività professionale ed adeguata esperienza a’ sensi dell’articolo 6 del
    medesimo D.P.R.;
    d) attestato di formazione manageriale di cui all’art. 5, comma 1 lett.d) del D.P.R. 484/97). Tale
    attestato deve essere conseguito entro un anno dall’inizio dell’incarico; il mancato superamento del
    primo corso, attivato dalla Regione successivamente al conferimento dell’incarico determina la
    decadenza dall’incarico stesso.
    Dove va spedita la domanda: 
    I candidati hanno altresì facoltà di inviare all’azienda la domanda in via telematica all’indirizzo:
    protocollo.aulss7@pecveneto.it,
    Contatta l'ente: 
    Per informazioni rivolgersi al Servizio personale - Ufficio
    concorsi dell'Azienda U.L.SS n. 7 Pedemontana - tel.
    0445/389429-389224.
    Prove d'esame: 
    La verifica relativa alla presenza dei requisiti di ammissione dei Candidati è effettuata dagli Uffici
    competenti dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana.
    Il Direttore Generale dispone con proprio provvedimento l’ammissione o l’esclusione dei Candidati con
    successiva pubblicazione del provvedimento stesso sul sito aziendale.

    La data e sede in cui si svolgerà il colloquio saranno comunicate ai candidati con lettera inviata
    all’indirizzo PEC indicato nella domanda, ovvero con raccomandata con avviso di ricevimento almeno 15
    giorni prima del giorno fissato per la prova stessa.

    I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita,
    saranno dichiarati rinunciatari all’avviso, qualunque sia la causa dell’assenza anche se non dipendente dalla
    volontà dei singoli concorrenti.

    La Commissione esaminatrice provvederà all’analisi comparativa dei curricula dei candidati ed a un
    colloquio con gli stessi e formulerà, quindi, una terna di candidati idonei sulla base dei migliori punteggi
    attribuiti.

    La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al
    colloquio.
    La valutazione del curriculum professionale avviene con riferimento:
    − alla tipologia delle istituzioni in cui solo allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua
    attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
    − alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle sue competenze con indicazione di specifici
    ambiti di autonomia professionale con funzioni di direzione (massimo punti 15);
    − alla tipologia ed alla quantità delle prestazioni effettuate dal candidato. Le casistiche devono essere
    riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto nella Gazzetta Ufficiale e
    devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del Direttore del competente
    dipartimento o unità operativa di appartenenza (massimo punti 20);
    − all’attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione
    con indicazione delle ore annue di insegnamento (massimo punti 3);
    − ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti
    strutture italiane o estere di durata non inferiore a un anno, con esclusione dei tirocini obbligatori, nonché
    alla partecipazione a corsi, congressi, convegni, seminari, anche effettuati all’estero, valutati secondo i
    criteri di cui all’art. 9 del D.P.R. n. 484/1997 (massimo punti 2); − alla produzione scientifica strettamente pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
    caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica
    (massimo punti 5).

    Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina
    con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità
    gestionali, organizzative e di direzione del medesimo con riferimento all’incarico da svolgere.
    Il superamento della prova del colloquio è subordinato al raggiungimento di una valutazione di
    sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30.

    Sulla base della valutazione complessiva, la Commissione presenta al Direttore Generale, per il
    seguito di competenza, la terna di Candidati idonei, accompagnata da una relazione della Commissione,
    redatta in forma sintetica; la terna dei Candidati idonei, la relazione sintetica e i curricula dei Candidati
    presenti al colloquio sono pubblicati sul sito internet aziendale prima della nomina.